本报杭州1月16日电 （方敏、唐寅华）“感谢组织及时提醒，让我意识到问题的严重性。”日前，浙江省湖州市南浔区交通局某干部说，他在提拔过程中漏报配偶持有股票，区纪委会同组织部立即采取了诫勉谈话措施，并暂缓其提拔。
据介绍，随着当地监督执纪“四种形态”的常态化，党员们都感受到了“第一种形态”的绵绵“药力”，不少干部主动找到组织要求“红脸出汗”。
南浔区综合行政执法局某干部，在同学聚会时发现有广告公司老板在场，就主动找到单位党组负责人，请他把关审核。这是约谈提醒机制带来的从“要我谈”到“我要谈”的变化。
为了使谈话函询充分发挥警醒、教育和震慑作用，该区出台了规范领导干部谈话函询工作的操作办法，“严”字当头，切实推进谈话函询工作常态化，努力实现应谈必谈。同时，在建立和运用“三谈一会”机制基础上，加强创新和探索，在浙江省率先出台《关于运用监督执纪第一种形态的实施办法（试行）》，为各级纪检部门实践运用“第一种形态”提供了基本遵循。
“心有敬畏，才能行有所止。”南浔区纪委监委相关负责人表示，“三谈一会”是一剂强心剂，为“第一种形态”的深化运用注入了强劲的动力，为打造“水晶晶”的清廉南浔，营造山清水秀的政治生态，提供了坚强有力的保障。
